नियोक्ता येथे आगमन करू शकता निर्णय घालविणे एक कर्मचारी काही प्रकरणांमध्ये, स्पष्टपणे प्रदान करून कायदा. इटालियन नागरी कोड). साठी न्याय्य कारण, काल्पनिक किंवा उद्देश (कला.) उद्देश न्याय्य कारण आहे, एक समर्थन गरजा संबंधित कंपनी, आणि हे भाग कमी कर्मचारी, उदाहरणार्थ झाल्यास एक संकट, आर्थिक अडचणी, कंपनी किंवा प्रमाण एक शाखा किंवा क्षेत्रातील क्रियाकलापखाली एक पुस्तक पत्र बाद घट कर्मचारी कंपनी मध्ये आहे. आधी कमी कर्मचारी आहे, तो चांगला आहे माहीत आहे की, अधिकार, स्वातंत्र्य, आर्थिक क्रियाकलाप खाजगी आहे हमी कला. चाळीस-एक आमच्या स्थापना: तर एक कंत्राटदार असणारी आवश्यक घालविणे एक कर्मचारी झाल्यामुळे न्याय्य उद्देश कारण (उदा, संकट व्यवस्थापन) अधिकार आहे तसे. बाबतीत दावा, सिद्ध करणे आवश्यक आहे अस्तित्व न्याय्य उद्देश कारण आणि अशक्य गोष्ट पुनर्स्थित कर्मचारी दुसरा विभाग. या प्रकरणात, बाद कर्मचारी आवश्यक आहे, एक कालावधी लक्षात स्थापन करून संदर्भ नसतानाही, जे नियोक्ता देणे आवश्यक आहे माजी कर्मचारी नातेवाईक द्या. खाली एक मॉडेल आहे पत्र बाद घट कर्मचारी काम आहे माहिती त्याच्या बाद शेवटी, नोटीस कालावधी नंतर पासून तारीख, म्हणून प्रदान करून संदर्भ आहे. तिला आभार मानून तिला सहकार्य या काळात येथे आमच्या कंपनी, कृपया आमच्याशी संपर्क कार्यालय कर्मचारी आणि संग्रह कर्तव्ये.
