वेतन स्टब्स्
नॉन-पेमेंट पगार नियोक्ता आहे की एक समस्या आहे, विशेषतः तीव्र अलिकडच्या वर्षांत कारण, आगाऊ आर्थिक संकट आहे की, संपूर्ण जगाला प्रभावित काम पासून व्यावसायिक क्षेत्रातील उद्योग, सेवा लहान व्यवसाय मालक कोण करून कर आणि विलंब दावे संबंधात राज्य, अपयशी पूर्ण पगार त्याच्या कर्मचारी, देयक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान, छेद वेतन किंवाकर्मचारी कोण येणार राजीनामा काम एक गंभीर उल्लंघन करून नियोक्ता, दुसऱ्या शब्दात सांगायचे म्हणजे, मुळे नॉन-पेमेंट वेतन करायची, आवश्यक सादर, दस्तऐवज मालिका जे खातरजमा गंभीर उल्लंघन घटणे नियोक्ता, चेंडू सूचना, तक्रारी, उघड, ठेवावी की त्याच वेळी, विनंत्या आणि स्मरणपत्रे भरणा भाग पासून कार्यकर्ता, आणि इच्छा नियोक्ता भरावे नाही काय मुळे. कोण कार्यकर्ता राजीनामा होऊ परिणामी, नॉन-पेमेंट वेतन किंवा पगार, आणि सक्रिय करणे आवश्यक आहे एक मालिका प्रक्रीया असल्याचे ओळखले करून, भरपाई अनैच्छिक बेकारी, त्यामुळे प्रश्न लागेल संलग्न दस्तऐवज मालिका त्याच्या पायावर स्वत: चा बचाव करण्यासाठी कायदा माध्यमातून, नंतर माध्यमातून तक्रारी, प्रदर्शन, इथे आहे की, प्रकरणांमध्ये बहुतांश मध्ये असणे आवश्यक हाती मदतीने एक विशेष वकील क्षेत्रात काम. पण काय करावे आणि करू शकता, कर्मचारी की नाही, पैसे एक कायदेशीर प्रतिनिधी आहे. या प्रकरणांमध्ये, इटालियन संविधान हमी सर्व नागरिकांना की नाही पुरेसा अर्थ, करून प्रतिनिधित्व केले जाऊ एक कायदेशीर आधार मोफत कायदेशीर मदत येथे राज्य खर्च म्हणून प्रदान करून कला."खर्च"न्याय (राष्ट्रपती पदाच्या हुकुम नाही). शक्यता प्रवेश करण्यासाठी कायदेशीर मदत, इतर शब्दात, आधार एक वकील, राखीव आहे लोक गडी बाद होण्याचा क्रम मध्ये एक विशिष्ट उंबरठा उत्पन्न. कार्यकर्ता करू शकता त्यामुळे कोणत्याही संपर्क वकील आणि विनंती ओळख मोफत कायदेशीर मदत, त्याच्या भाग, वकील आपण चालू पाहिजे करण्याची विनंती प्राधिकृत बोर्ड ऑर्डर आणून एक क्रिया मदत आणि पुढील टप्प्यात अपयश साठी नियोक्ता. सुधारणा देण्यात आली आहे, शक्यता, विशेषत: प्रकरणे संबंधित नोकरी, पर्यायी देयक पद्धती ती वकील, की आहे, पेमेंट टक्केवारी किंवा एकरकमी, जे खरं तर परवानगी कार्यकर्ता पुनर्प्राप्त करण्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या दावा नियोक्ता विरोधात आहे दिवाळखोर न करता, केवळ पैसे आणि भरणा पार्सल, शेवटी कारवाई आणि फक्त नंतर प्रत्यक्ष पैसे रक्कम मुळे वेतन आणि छेद वेतन. कोण कार्यकर्ता प्राप्त झाला नाही पगार किमान दोन महिने शकता राजीनामा एक फक्त कारण, आणि पूर्वसूचना न देता, तर, नंतर आपण एक वकील संपर्क करणे सुरू प्रक्रीया पुनर्प्राप्त करण्यासाठी, प्रमाणात आणि ठेवावी एक कार्यकर्ता कोण राजीनामा दिला अनावधानाने आणि प्रवेश बेकारी फायदे.) निवड वकील आणि साइन इन मॉडेल असाइनमेंट, व्यावसायिक कर्ज वसुली काम करणे एकदा मान्य मोड रक्कम आणि सदस्यता घेतली मॉडेल तरतूद व्यावसायिक सेवा कर्ज वसुली काम, आणि सादर आवश्यक प्राथमिक तपासणी, वकील सुरु प्रक्रिया पुनर्प्राप्ती कर्ज. विनंती एक आराम, वकील करणे आवश्यक आहे लागू कामगार न्यायालयाने सक्षम प्रदेश, त्यानुसार जेथे ठिकाणी हे आयोजित करण्यात आली होती किंवा निवृत्ती, किंवा जेथे मुख्य कार्यालय कंपनी आणि नियोक्ता, आणि एक अर्ज सादर योग्य मॉडेल प्राप्त करण्यासाठी, एक इंजेक्टीव्ह कारवाई वर, वेतन पत्रक (कला. सी. सी.), आहे की, तो फाइल्स एक आवाहन देते, की आपण सक्रिय करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया करण्यास परवानगी देते की प्राप्त काही दिवस, किमान तेथे जास्तीत जास्त वीस दिवस, जारी करून न्यायालयात एक ऑर्डर हुकूम नियोक्ता विरोधात तातडीने भरणा प्रमाणात वर नमुद लिफाफा आणि पे-स्लिप सादर करून कर्मचारी अधिक व्याज आणि कायदेशीर शुल्क. या प्रक्रिया आहे, जे पुरवत नाही, उलट, याचा अर्थ असा की नियोक्ता प्रतिसाद देऊ शकता करण्यापूर्वी, न्यायाधीश, पण करू शकते, त्यामुळे केवळ माध्यमातून संवाद करून सूचना. महत्वाचे: पूर्वीपेक्षा लागू करण्यासाठी एक हुकूम ऑर्डर नियोक्ता विरोधात आहे, एक प्रत सादर करणे, वेतन स्टब्स् की प्रतिनिधित्व, खरं तर, मूर्त पुरावा दिवाळखोरी भाग कंपनी आणि रोजगार नातेसंबंध आहेत. नंतर जारी हुकूम करून न्याय, आहे सूचित हुकूम करून, न्यायालयीन अधिकारी, नियोक्ता लागेल चाळीस दिवस करण्यासाठी विरोधी आदेश दिला, पत्ता आदेश न्यायालयाने अशा प्रकारे देत सुरुवातीला एक खटला पडताळणे प्रभावी कर्ज आहे.
तर नियोक्ता अपयशी करण्यासाठी आत विरोधी म्हणाला टर्म येथे, उदाहरणार्थ, वकील, न्यायाधीश घोषित अंतिम आदेश दिला, आणि सक्षम करू शकता प्रक्रीया करण्यासाठी कार्यकारी संलग्नक मालमत्ता ऋणको.
कारण क्रेडिट, काम शक्यता आहे भाग वर विधीमंडळ विनंती वकील जारी, लगेच एक आदेश, न्यायालयीन आदेश जर अंमलबजावणी, म्हणून अशा प्रकारे प्रक्रिया गती पुनर्प्राप्ती, पैसे दिले नाही थेट मालमत्ता विषय (कला. सी. पी सी.). हा आदेश दिला जाऊ शकते, काम कर्जदार बंधन, दुसऱ्या शब्दात सांगायचे म्हणजे, एक अंतिम चेतावणी आधी जप्ती त्याच्या वस्तू, मंजूर नियोक्ता तेथे दिवसांत रक्कम अदा करणे, पैसे गोळा करून उपयोग पे रोल, व्याज, आणि वकीलांचे शुल्क अदा आराम त्या व्यतिरिक्त मध्ये मूळचा आज्ञा त्याच (कला. सी. पी सी.). सह कारवाई, माल जप्त, कार्यकर्ता करून याचिका करून वकील, की कर्जदार मालमत्ता ठेवले आहेत लिलाव किंवा दावे नियोक्ता आणि कंपनी दिशेने तृतीय पक्षाला उपलब्ध करून दिली आहेत आणि थेट दिले कर्मचारी. गेल्या ठाकूर, साधारणपणे, विनंती आहे, कारण तो आहे, जलद आणि अधिक फायदेशीर, पहा शक्यता वसूल रक्कम थेट बँक खाती, नियोक्ता, किंवा कर्ज कंपनी ग्राहकांना कंपनी आहे. नंतर टप्प्यात संलग्नक, जे उघडते अंमलबजावणी प्रक्रिया साठी परवानगी देते, धंदा, चांगला मुळे कार्यकर्ता नाही पण तत्काळ म्हणून, प्रत्येक प्रक्रिया करू गेल्या अनेक महिने.
तर जप्त मालमत्ता नियोक्ता आणि समाज, सक्षम नाहीत, मात्र, कव्हर करण्यासाठी पैसे मुळे कार्यकर्ता, नंतरचे संधी आहे मांडणे माध्यमातून एक वकील, एक उदाहरण अपयश माजी नियोक्ता देते, की त्यांना जाऊ दिले, किंवा परवानगी प्रवेश तरतूद गॅरंटी फंड, किमान एक भाग जमा क्रेडिट.
हमी फंड सेट अप, तो एक क्रमवारी आहे विमा कामगार कव्हर, किंवा देते गेल्या तीन महिने आणि छेद वेतन झाल्यास दिवाळखोरी कंपन्या दिवाळखोर त्यांच्या कर्मचारी. पूर्वीपेक्षा या फंड गेले आहे, जे म्हणून घोषित अपयश कंपनी आणि कर्मचारी दाखल केली आहे करीता प्रवेश दिवाळखोरी उत्तरदायित्व.
