लवाद खंड (कला
लवाद खंड, इटालियन, कायदा एक खंड परवानगी देते की, लवाद म्हणून, शक्य आणि किंवा कोणत्याही वाद उद्भवलेल्या करार त्यात समाविष्ट आहेलवाद खंड आहे, एक खंड स्वतंत्र याचा अर्थ आहे की नाही, प्रभावित कायद्याच्या दृष्ट्रीने रद्दबातल असणे च्या करार.
इतर शब्द: तर करार रद्द, लवाद खंड वैध राहते आणि प्रभावी आहे.
आणि परिच्छेद º) ते मनस्ताप देणारी आहे तर पुरवले करार, - (म्हणजे फक्त एक पक्ष तयार करार आणि त्याची कलमे), किंवा करार मध्ये काढलेल्या अप फॉर्म वापरून किंवा फॉर्म (फॉर्म किंवा फॉर्म आहेत मसुदे करार अनेकदा वापरले कंपन्या आणि संस्था आहेत, जे कॉपी केले वेळोवेळी बेमुदत संख्या करार). एक ओळखले उदाहरण लवाद खंड आहे एक द्वारे वापरले क्रीडा महासंघ (उदाहरणार्थ, इटालियन फुटबॉल फेडरेशन: कायदा सदस्यत्व, सदस्य माफ योग्य आणण्यासाठी एक कृती करण्यापूर्वी सामान्य न्यायालये सर्व संबंधित वाद, क्रीडा उपक्रम सादर करण्यासाठी स्वत: ला न्याय सक्षम संस्था फेडरेशन समान आहेत (गंमत न्यायालयाने). जेथे लवाद खंड मध्ये समाविष्ट आहे दरम्यान एक करार पक्ष स्थाननिर्दिष्ठ विविध देशांमध्ये लागू होणार नाही तरतुदी वर अयोग्य निसर्ग खंड स्वतः म्हणून प्रदान थेट जिनिव्हा कन्व्हेन्शन आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवाद (आंतरराष्ट्रीय लवाद)."कायदे मिलाप कंपनीच्या वगळता, ज्यांच्याकडे आधार आहे, धोका भांडवली बाजार. करू शकता वापरून, लवाद खंड प्रदान करण्यासाठी संकलनातील करण्यासाठी लवाद काही किंवा सर्व उद्भवलेल्या वाद दरम्यान सदस्य किंवा दरम्यान भागधारकांना आणि कंपनी आहेत, जे त्यांच्या ऑब्जेक्ट अधिकार उपलब्ध संबंधित सामाजिक संबंध आहे."(कला. एक इटालियन विधान ° सतरा जानेवारी). लवाद मागणी दाखल करून कंपनी किंवा विरुद्ध तो दाखल करणे आवश्यक आहे, नोंदणी उपक्रम (कला. पर्यंत प्रथम सुनावणी आणि परवानगी दोन्ही हस्तक्षेप तृतीय पक्ष (कला. सी पी.), आणि हस्तक्षेप इतर सदस्य (कला, आणि सी. पी. सी.) तरी, या प्रकरणात, नाही लागू कला सी. पी. सी (लवाद शक्ती समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संबंधित निर्णय, तसेच प्राथमिक प्रश्न), निर्णय नेहमी नुसार. आणि सी पी. सी संदर्भात नागरी प्रक्रिया, लवाद खंड घेतले नाही विचार देखील की जे चिंता, त्यामुळे-म्हणतात संस्कार कंपनी आहे, जे संचालित आता जवळजवळ संपूर्णपणे रद्द (- कायदा). सतरा, °, जे राहू अजूनही सक्ती, त्यांच्या स्वत: च्या (पण फक्त) लेख, तीस-नऊ आणि चाळीस सहभागी लवाद व सलोखा न्यायालयाने बाहेर."खाजगी किंवा सार्वजनिक संस्था द्या की हमी, गांभीर्य आणि कार्यक्षमता, सक्षम आहेत स्थापन संस्था, उदाहरणार्थ पक्ष प्रभावित, व्यवस्थापित एक प्रयत्न सलोखा, वाद मध्ये उल्लेख वस्तू मध्ये एक लेख हा आदेश दिला.
तीस-चार सहकारी
या शरीरात प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, एक विशेष नोंदणी येथे ठेवले आहे न्याय मंत्रालय."(कला. तीस-आठ सहकारी.
एक इटालियन विधान ° सतरा जानेवारी).
सलोखा प्रक्रिया आहे संचालित द्वारे एक नियम न्याय मंत्री. ही प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे याची खात्री गुप्तता आणि कार्यपद्धती यांची नियुक्ती, साठवायची समाकलित निःपक्षपातीपणा. तर पक्ष म्हणून विनंती, तर नाही करार गाठली आहे, प्रक्रिया समाप्त एक प्रस्ताव या बाबतीत, जे प्रत्येक पक्ष लागेल घेणे एक अंतिम स्थिती आणि सूचित कोणत्याही अतिरिक्त अटी आणि नियम त्यानुसार, जे तो तयार आहे समेट वाद. या, कार्य आहे त्याच्या मिनिटे अयशस्वी सलोखा, ज्या हे दर्शवितात कारणे अंतिम अभाव चिकटून एक भाग प्रस्ताव आहे. स्टेटमेन्ट केले जाऊ शकत नाही वापरले एक न्याय अखेरीस म्हणून प्रस्तावित परिणाम अयशस्वी सलोखा, किंवा करू शकता, ते स्थापन कोणत्याही पुरावा आहे. उदाहरणार्थ, सलोखा निर्माण नियम समान प्रभाव कायदेशीर कारवाई केली. न्यायालयाने देखील नाकारता येत पुनरावृत्ती खर्च विजेता करण्यास नकार दिला आहे, सलोखा आणि दुसऱ्यांना दोषी ठरवू अगदी प्रतिपूर्ती खर्च. तर दरम्यान, एक चाचणी आहे, तो की बाहेर वळते समेट प्रयत्न केले गेले नाही, पूर्वी अनुभवी, न्यायालयात अर्ज कोणत्याही स्वारस्य पक्ष, ऑर्डर निलंबन चाचणी प्रलंबित आधी त्याला फार भडक, एक टर्म पासून तीस ते साठ दिवस दाखल उदाहरणार्थ सलोखा आधी एक सलोखा शरीर. तर तो आदर नाही वेळ मर्यादा, प्रक्रिया सारांश जाऊ शकते, विनंती, पक्ष संबंधित आहेत. लवाद कलमे समाविष्ट केली जाऊ शकते वैयक्तिक करार रोजगार, आणि प्रमाणित करून विशेष कमिशन, जे सत्यापित करणे आवश्यक आहे प्रत्यक्ष पक्ष वेळी साइन इन. संलग्न काम पहिल्या कायदा परिचय लवाद खंड इटालियन कायदेशीर प्रणाली आहे. एक परिणाम म्हणून रेफरल खोल्या आणि थेट हस्तक्षेप अध्यक्ष, प्रतिबंधित केले आहे, स्वाक्षरी कलमे é होऊनही एक महिना समज अंतिम कामगार, आणि होते वगळले थीम व्यत्यय रोजगार संबंध आहे. कलमे जाऊ शकते, असे आवाहन गंभीर त्रस्त मते प्रकरणे प्रदान करून नागरी कोड सर्वसाधारणतः करार न प्रोफाइल सेन्सॉरशिप विशिष्ट क्षेत्रात रोजगार: नाही शक्यता आहे अपील कायदे हस्तांतरण एक नोंदणीकृत कार्यालय आणि किंवा कंपनी, अगदी परदेशात असल्याचे मानण्यात भेदभाव (वय, लिंग, वैयक्तिक श्रद्धा) किंवा जशास तसे (केंद्रीय क्रियाकलाप, किंवा न तरतुदी कार्यान्वित याउलट सह इटालियन कायदा). नियम कामगार उपलब्ध (कला.) कायद्याच्या दृष्ट्रीने रद्दबातल असणे च्या कायदे व करार भेदभाव, आणि विस्तारित करण्यात आली नंतर देखील अधिकारी आणि कंपन्या कोणत्याही आकार-बरखास्त, आणि इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, समावेश नाही, मात्र, कायद्याच्या दृष्ट्रीने रद्दबातल असणे च्या कायदे किंवा करार प्रतिबंधित सराव, व्यायाम हे अधिकार आहे, अशा शक्यता न्यायालयाने कारवाई च्या घटना यावर भाग भेदभाव. आहेत नाही, लवाद राष्ट्रीय सामूहिक करार काम, किंवा मर्यादा आणि नाकारता येत अर्ज कंपनी मध्ये कोणत्याही सामूहिक सौदा करार. पहिल्या प्रकरणात या प्रकार द्वारे दर्शविले गेले आहे, आउटसोर्सिंग कामगार फियाट वनस्पती, कंपनी इटालिया', जे लागू होत नाही, कोणत्याही करार राष्ट्रीय. परिचय लवाद खंड आहे असण्याचा मुद्दे कारण कामगार होईल फक्त लोक वळविण्यात नैसर्गिक न्याय पूर्व-स्थापना करून कायदा -कामगार न्यायालयाने नावे, लवाद, आणि मर्यादित आहे, जीवन स्वातंत्र्य कारवाई न्याय आणि अधिकार संरक्षण, संबंधात रोजगार कायदा समस्या. लवाद होऊ शकतात फक्त अर्थ वाद ठराव, आणि बांधिल आहे निर्णय मते, इक्विटी, आदर फक्त सामान्य तत्त्वे क्रमवारी आहे. या प्रकारे, निर्णय एक स्रोत आहेत, कायदा आणि न्यायतत्त्वशास्त्र हक्क नियम अर्थ कामगार कायदा मते, इक्विटी, आणि ओळख एक भूमिका म्हणून महत्वाचे आहे, संबंधित हमी योग्य नोकरी करण्यासाठी जे संविधान अर्पण एक विशेष संरक्षण आहे, एक फॉर्म न्याय खाजगी लवाद नाही आहे, एक दंडाधिकारी नाही आचार एक न्यायालयीन क्षमता आहे, आणि नाही नाही कोणत्याही ओळख सनद (उल्लेख नाही).
