संरक्षण देण्यात आई: काय आहेत, तिचे हक्क

विधान आदेश दिला नाही

विधान हुकुम वीस-सहा मार्च नाही, दुरुस्तीने एकच मजकूर कायदे संबंधित संरक्षण आणि समर्थन मातृत्व आणि पितृत्व, अनुशंगाने लेख पंधरा कायदा आठ मार्च, नाही आहे

व्यतिरिक्त, तरतुदी करण्यासाठी सु करणे कायदेशीर काम दिले किंवा नाही आहे किंवा नाही, येथे प्रमुख कार्यकर्ता आणि कार्यकर्ता येत योग्य उपलब्ध मालिका अतिरिक्त तरतुदी संरक्षण विषय, विशेषत संदर्भ संबंध, आणि काम अटी, तसेच देखभाल त्याच्या ठिकाणी.

सर्वात लक्षणीय हस्तक्षेप आमदार बाब, हे करू शकता नक्कीच मानले जाऊ मनाई उल्लेख कला.

च्या, नाही à कामगार क्षण पासून गर्भधारणेच्या पर्यंत पूर्ण एक वर्ष जीवन मुलाला. वर्गीकरण, तथापि, काही अपवाद लायकी ही मनाई आहे, कारण तो नाही सापडला बाबतीत ढोबळ निष्काळजीपणा, कर्मचारी, रद्द रोजगार संबंध, किंवा कार्यक्रम रद्द क्रियाकलाप कंपनीच्या सिद्ध झाले आहे तेव्हा कामगार नियुक्त करण्यात आले आहे, की जेथे प्रकरणात संबंध काम आहे निश्चित साठी अंतिम मुदत कालावधी असल्यास, किंवा कार्यकर्ता आहे ठिकाणी एकूण काम पूर्ण कामगिरी साठी, जे तो घेण्यात आले, किंवा, सरतेशेवटी, एक परिणाम म्हणून पूर्ण सकारात्मक नाही चाचणी कालावधी आहे. त्यामुळे, तर कार्यकर्ता बाद केले आहे कारणांमुळे त्या पासून भिन्न उल्लेख वरील ठराव रोजगार संबंध असेल असे मानले काहीही परिणाम प्रत्येक कायदा सह एकाचवेळी लागू प्रशासकीय मंजूरी प्रदान करणेबाबत, वगळून शक्यता बनवण्यासाठी पैसे एक कमी मोजण्यासाठी बाबतीत पश्चात्ताप नियोक्ता. त्याचप्रमाणे, एक समान विधिअग्राह्यता घोषणा, बाद लागू आहे तर त्याच झाल्याने विनंती किंवा वापर करून पालक रजा किंवा आजार मुलाला भाग वर, पालक कामगार. या संदर्भात, तो उपयुक्त आहे हायलाइट, असे अर्ज स्वयंसेवी राजीनामा करून कार्यकर्ता, गर्भधारणेच्या दरम्यान किंवा भाग वर पालक कामगार जन्म होईपर्यंत पहिल्या वर्षी जीवन मुलगा आहे, विषय अनिवार्य प्रमाणीकरण भाग वर कामगार तपासनीय सक्षम प्रदेश. सार्वजनिक क्षेत्रातील, बाद देखील संरचीत म्हणून, जास्तीत जास्त शिस्तीचा मंजुरी गंभीर उल्लंघन, कर्तव्ये भाग वर कार्यकर्ता, आणि मंजूर करून शिस्तीचा कोड किंवा आचार संहिता नागरी सेवक, किंवा कोणत्याही आचार कोड दत्तक पातळीवर स्वतंत्र संचालक किंवा निधी माजी. तीन एकच मजकूर आधारित आहे मनाई खाली घातली नियोक्ता पाप कोणताही भेदभाव कामगार आधारित, लिंग, वैवाहिक स्थिती व त्या घरातील संदर्भ प्रवेश रोजगार, प्रशिक्षण आणि पुढील प्रशिक्षण, तसेच वेतन, पात्रता, कार्ये आणि करिअर प्रगती, कायदेशीर आणि आर्थिक.

हे सुचवते की, त्यामुळे, नोकरी अहवाल आहे, जे निश्चित सह निष्कर्ष करार रोजगार आणि प्रवेश सेवा, जाऊ शकत नाही कंडिशन अस्तित्व एक वरील घटना, जे, त्यामुळे शकत नाही, आदर किंवा प्रतिबंधित किंवा मनाई सेवन.

या अतिरिक्त मनाई, प्रदान करून कला, तो प्रतिबंधित करते नियोक्ता नियुक्त कार्यकर्ता उपक्रम समाविष्ट केले आहे काम सी. रात्री, म्हणजे मध्यरात्री दरम्यान आणि सहा वाजले सकाळी, गर्भधारणा सुरुवात होईपर्यंत पहिल्या वर्षी जीवन मुलगा आहे. या मनाई आहे, व्याख्या करून, मानक शब्द जसे"परिपूर्ण", जोडले आहे अध्यापक, कार्यकर्ता, प्राप्त करण्यासाठी, विनंती, स्वीकृती स्वयंचलित, सूट रात्री काम तर आई एक मूल अंतर्गत वय तीन वर्षे, किंवा फक्त विश्वस्त आहे, लहान भागीदार बारा वर्षे, किंवा, तर शेवटी, आपण गेला आपल्या लोड कोणत्याही कुटुंब सदस्य वाहक एक गंभीर अपंग, अनुशंगाने कला, परिच्छेद, कायदा नाही. तसेच या प्रकरणात, उल्लंघन नमूद मनाई भाग वर कार्यकर्ता, पोहचवतो त्यांना लागू दंड शिक्षा पासून दोन ते चार महिने किंवा एक दंड करण्यासाठी युरो. मजकूर वाद देखील पुरवतो, नावे, आई, योग्य अनुपस्थित असू काम परवाने तास दिले, उपयुक्त करत क्लिनिकल चाचण्या आणि गर्भवती आणि तज्ञांना भेटी, अशी स्थिती त्याच चालते पाहिजे फक्त काम दरम्यान तास. त्यानुसार, कर्मचारी निर्मिती करणे आवश्यक आहे, परिणाम वापर परवानगी थोडक्यात, विशिष्ट दस्तऐवज किंवा प्रमाणपत्र दर्शवित पूर्ण प्रसूतीपूर्व तपासणी, आणि तारीख वेळी समान आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, अशा सोडून दिले समावेश असेल व्यतिरिक्त, आवश्यक वेळ या धनादेश नाहीत: डॉक्टर तसेच, आवश्यक वेळ प्रवास आणि परत कार्यालय, आरोग्य सुविधा आणि उलट. संस्था संचालित आहे, कला आहे. बीआयएस नाही.

तत्त्व मध्ये नमूद कला

आणि लागू करण्यासाठी सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगार जे आहे, तर येत वर्षाखालील मुलांना तीन वर्षे विनंती करू शकता तात्पुरती नेमणूक, एक वेळ कालावधी पेक्षा जास्त नाही तीन वर्षांत, एक ठिकाणी रोजगार याच प्रांतात स्थित किंवा प्रदेश मध्ये जे इतर पालक असतो त्याचे काम, प्रदान आहे की एक पद, आणि समान पातळीवर द्या ठिकाणी गंतव्य आहे, आणि पूर्व संमती प्रशासन मूळ आणि स्थळ आहे. अंतिम नकार नेमणूक करणे आवश्यक आहे योग्य, न्याय्य आणि कळवली अर्जदार तीस दिवसांच्या आत दाखल अनुप्रयोग आहे. सध्या खंड आहे एक चर्चा कार्य संपूर्ण शिस्त कुटुंब, चालते पद्धतशीर दृष्टिकोन आणि लक्ष ठोस गरजा, व्यावसायिक, धन्यवाद योगदान वकील, न्यायाधीश, आणि शैक्षणिक. मजकूर घेते खात्यात या. कोणत्याही परिस्थितीत, ठिकाणी काम कर्मचारी येथे प्रशासन मूळ राहते अनुपलब्ध तृतीय पक्ष आणि प्रशासन पुन्हानेमणे करण्यासाठी कर्मचारी समाप्त साफल्य अशा तात्पुरती नेमणूक. या संबंधात, कालावधी तीन वर्षांचा कालावधी नेमणूक द्वारे गढून गेलेला नाही, यश तिसऱ्या वर्षी, म्हणून आहे, पूर्ण, संपूर्ण सह, एक विषय म्हणुन स्वीकार तारीख अर्ज, आणि नंतर देखील प्रती तिसऱ्या वर्षी जीवन मुलाला, की प्रदान अर्ज सादर करण्यात आला आहे आत यश तिसऱ्या वर्षी वयाच्या मुलाला. लेख तीस-नऊ नाही. ओळखतो काम आई, पहिल्या आत वर्षे जीवन मूल, योग्य फायदा दोन दैनिक वेळ समाप्ती काम एक तास प्रत्येक, शेवटी मदत प्रदान आणि गरजा मुलाला (सी. डी उर्वरित पूर्णविराम, काय कारण होते प्रचलित - पण आवश्यक नाही किंवा परिपूर्ण - ठरवते की विनंती अशा फायदा). मिळाल्यावर या कालखंडातील, जाऊ शकतो की आनंद, अगदी, पण फक्त प्रो मरतात, तथापि, एक लांबी दिवस काम नाही पेक्षा कमी सहा तास आणि उलट नाही, ओळखले जाते, फक्त एक दररोज तास विश्रांती पासून काम. पुढील लेख चाळीस ओळखतो विनंती हक्क अशा इतर वडील म्हणून, कार्यकर्ता, की प्रदान आई मृत्यू झाला आहे किंवा ग्रस्त आहे, एक गंभीर आजार, किंवा बाबतीत ताब्यात प्रती बालक (उदाहरणार्थ, फक्त एक न्यायालयाचा आदेश). आई तर नाही आहे कामगार, कर्मचारी (किंवा ज्या प्रकरणात आई एक घर चालवणारी मुख्य स्त्री, योग्य न्याय परिषद राज्य नाही. नऊ सप्टेंबर), किंवा जेथे प्रकरणात काम आई कर्मचारी वापर करणार नाही, आधी माफी व्यक्त एकाचवेळी सुरू त्याचे काम. परिणाम, वडिलांच्या कार्यकर्ता नाही करू शकता लाभ घेण्यासाठी या उर्वरित पूर्णविराम दररोज आई तर आणण्यात आले प्रसूती रजा किंवा पालक, आणि सर्व बाबतीत जे आई आहे तात्पुरते अनुपस्थित काम पासून मुळे घटना अशी परिस्थिती होऊ निलंबित रोजगार संबंध, अशा अपेक्षा, परवाने व स्वयंरोजगार इ. कॉन्ट्रास्ट करून, काम आई फायदा होऊ शकतो दैनिक उर्वरित पूर्णविराम, संयोगाने वापर पॅरेंटल सोडून इतर पालक. बाबतीत अनेक जन्म, तथापि, या कालावधीत दररोज विश्रांती दुप्पट आहेत (जरी पर्वा न करता, जन्म संख्या), आणि अतिरिक्त तास आनंद जाऊ शकते वडील, कार्यकर्ता, तसेच एकाच वेळी आई तसेच बाबतीत जे आई वर पालकांचा सोडा. तसेच उर्वरित वेळा दिवस होणार आहे, संस्था सी. डी विस्तार त्याच (आणि या प्रकरणात आहे, व्याख्या नाही विश्रांती तास, पण परवानगी वेळा दिवस), पण फक्त पर्याय विस्तार पालक रजा बाबतीत, जेथे मूल अपंग एक गर्भितार्थ तीव्रता अंतर्गत कला, परिच्छेद, कायदा नाही. या विशिष्ट प्रकरणात, पालक आनंद घेऊ शकता, नेहमी अन्यथा, एक दोन तास दररोज परवानगी पूर्णपणे पेड अप तिसऱ्या वर्षी. तथापि, कारण आत पहिल्या वर्षी एक मुलाच्या जीवनात आहेत ओळखल्या अगदी विश्रांती वेळा दिवस सी. डी स्तनपान, त्याच उपाय दोन दिवस प्रति तास, दोन संस्था - विश्रांती वेळा दिवस आणि परवानगी वेळा दिवस पर्यायी विस्तार पालक रजा - नाही एकूण वगळता अपवादात्मक परिस्थितीत विशिष्ट तीव्रता अपंग, जे तो दर्शनी मुलाला, जे सार्वजनिक प्रशासन किंवा, की नाही हे अवलंबून आहे कर्मचारी, सार्वजनिक किंवा खाजगी, अधिकृत एकत्रीकरण तास प्रमाणात चार दररोज करणे, आनंद किंवा, आणि नेहमी आत. तो त्याऐवजी, परवानगी वापर पालक आणि काही अटींच्या अधीन, दोन्ही दररोज उर्वरित पूर्णविराम स्तन-आहार करण्यासाठी, एक मूल कोणत्या परवानगी वेळा दिवस इतर मुलगा आहे. काय चिंता पैलू द्या, दैनिक उर्वरित पूर्णविराम मध्ये विषय मानले जातात तास काम, आणि म्हणून योगदान पूर्ण तास दररोज काम यामुळे, तो परिणाम होणार नाही, कमाई आणि आलेले आहेत दिशेने ज्येष्ठता लांबी सेवा. तथापि, वापर या इतर - कमी, सम - वर सुटी आणि तेराव्या महिन्याचे वेतन.

कामगार खाजगी क्षेत्रातील नुकसान, दैनंदिन इतर प्रगत नियोक्ता, कोण नंतर मध्ये आणते विरुद्ध ऑफसेट योगदान देय संस्था सामाजिक सुरक्षा अनिवार्य आहे.

सार्वजनिक क्षेत्रातील, त्याऐवजी, शुल्क जबाबदारी प्रशासन नियोक्ता.